Alle wet- en regelgeving voor de taxi

Arbeidsvoorwaarden & Sociale Wetgeving

Bij het in dienst nemen van een werknemer krijgt een ondernemer/werkgever te maken met sociale wetgeving. Deze is trouwens ook van belang voor een werknemer. Bijgevoegd overzicht gaat in op de belangrijkste wet- en regelgeving. Voor een compleet overzicht van alle sociale zekerheidswetten, kijk ook eens hier.

De arbeidsovereenkomst

Werkgever en werknemer komen tot een individuele arbeidsovereenkomst, die zowel werkgever als werknemer ondertekenen. In deze arbeidsovereenkomst worden in ieder geval persoonlijke gegevens opgenomen, de functie, het aantal te werken uren, de hoogte van het loon en de duur van de arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd/onbepaalde tijd).

Sommige taxiondernemingen hebben een eigen huishoudelijk reglement (ook wel bedrijfsreglement of bedrijfshandboek genoemd) waarin interne bedrijfsregelingen, huisregels en andere procedures terugkomen. In de arbeidsovereenkomst kan verwezen worden naar zo’n reglement. Let er op dat er ook bepaalde verplichtingen vanuit de Belastingdienst zijn als je personeel aanneemt. Meer weten? Klik dan hier.

De collectieve arbeidsovereenkomst

De landelijke ondernemersvereniging Koninklijk Nederlands Vervoer (KNV Zorgvervoer en taxi) heeft samen met vakbonden FNV en CNV de cao Zorgvervoer en Taxi afgesloten. Met FNV en CNV is de cao Sociaal Fonds Mobiliteit (SFM) afgesloten.

Het Sociaal Fonds Mobiliteit (SFM) is door KNV Zorgvervoer en Taxi, FNV en CNV ingericht om toe te zien op naleving van de CAO door werkgevers. Het is een zogenaamde paritaire organisatie: 50% van de bestuursleden wordt benoemd door KNV Zorgvervoer en Taxi, de andere 50% door de beide vakbonden FNV en CNV. SFM controleert elke taxiwerkgever periodiek.

Ook geeft SFM een bedrijfsoordeel ‘voldoende’ of ‘onvoldoende’ af na een controle. Als een werkgever zich niet houdt aan bepaalde CAO bepalingen, dan moet deze de tekortkomingen herstellen en in sommige gevallen daar bovenop nog 10% extra uitbetalen aan de betreffende werknemers. Overigens kan SFM ook op basis van signalen (van bijvoorbeeld werknemers) besluiten een bepaalde werkgever (extra) te controleren op naleving van de CAO.

De taken en bevoegdheden van SFM komen terug in de CAO SFM. Ook staat in deze cao hoe een ondernemer bezwaar kan maken als deze het met een oordeel van SFM niet eens is. Verder is de regeling overgang vervoerscontract – overgang personeel (ook wel OPOV genoemd) onderdeel van deze CAO. Vervoerscontracten blijven namelijk niet altijd bij dezelfde vervoerder. Door een aanbesteding kan een vervoerscontract in handen komen van een ander taxibedrijf. Voor zo’n situatie is de OPOV regeling ontwikkeld. Indien er na een aanbesteding waarop OPOV van toepassing was, bijv. van onderaannemer wordt gewisseld, bestaat er de regeling OPBC.

En als een vervoerder failliet gaat, waarna een andere vervoerder het werk van een bepaalde vervoerscontract overneemt geldt de regeling RBF. Voor meer informatie over deze regelingen: hier klikken.

De CAO Zorgvervoer en Taxi vervangt de individuele arbeidsovereenkomst niet, maar regelt wel een aantal minimum bepalingen waar werkgever en werknemer zich aan moeten houden. De cao Zorgvervoer en Taxi is een minimum cao.

Je mag dus in de individuele arbeidsovereenkomst hier niet onder gaan zitten. Vaak wordt in de individuele arbeidsovereenkomst verwezen naar de CAO. Klik hier voor een samenvatting van de belangrijkste bepalingen uit de CAO.

Overige relevante sociale wetgeving

Hieronder vind je een overzicht met andere voor de taxibranche belangrijke sociale wetgeving. Per onderwerp kun je doorklikken voor meer informatie.

• Wet implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, meer weten ? Klik hier en FAQ Transparante arbeidsvoorwaarden | Brochure | Rijksoverheid.nl
• Wet Compensatie transitievergoeding, meer weten ? Klik hier.
• Arbowetgeving, meer weten ? Klik hier.
• Zieke werknemers, meer weten ? Klik hier.
• Ongevallenverzekering werknemers, meer weten ? Klik hier.
• Klokkenluidersregeling, meer weten over de klokkenluidersregeling klik hier.
• Verlofregelingen, meer weten ? Klik hier.
• Afschaffing lage inkomensvoordeel (LIV) en loonkostenvoordeel ouderen Lage-inkomensvoordeel voor werkgevers vervalt per 1 januari 2025 | Nieuwsbericht | Rijksoverheid.nl

Handreiking seksueel grensoverschrijdend gedrag voor bedrijven Mariëtte Hamer, regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en geweld, lanceerde in mei 2023 een handreiking waarmee zij bedrijven wil helpen bij het opvolgen van meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag.

Sociale partners hebben begin 2019 een digitaal boek ‘Taxibranche en arbeidsrecht: weet hoe het werkt’ uitgebracht. Op dit moment wordt het boek bijgewerkt en is daarom digitaal niet beschikbaar. Heeft u vragen, of bent u op zoek naar model-arbeidscontracten, stuur dan een mail naar zorgvervoerentaxi@knv.nl.

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Met ingang van 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) van toepassing. In de WAB komen de volgende onderwerpen terug:

1. Ruimere ketenregeling: de nieuwe regeling maakt het mogelijk om gedurende maximaal drie jaar aansluitend drie contracten voor bepaalde tijd aan te gaan zonder dat er een vast contract ontstaat.
2. Aanscherping regels oproepkrachten: een oproepkracht moet vier dagen van tevoren door een werkgever worden opgeroepen. Doet de werkgever dit niet, dan hoeft de oproepkracht geen gehoor te geven aan die oproep. Als de werkgever de oproep minder dan vier dagen van tevoren afzegt, dan zal toch het loon over die –afgezegde- oproep betaald moeten worden.
3. Ontslag, de cumulatiegrond: momenteel moet een werkgever die een werknemer wil ontslaan altijd één ontslaggrond als uitgangspunt kiezen. De nieuwe wet gaat cumulatie van ontslaggronden mogelijk maken.
4. Transitievergoeding: werknemers krijgen meteen vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding, ook tijdens de proeftijd. De opbouw van de transitievergoeding bedraagt voor alle werknemers, ongeacht de leeftijd van de werknemer, een derde van het maandsalaris.
5. Hoge en lage WW-premie: in de nieuwe wet is geregeld dat er een lage WW-premie komt voor vaste banen en een hogere WW-premie voor tijdelijk werk. Voor seizoenswerk kunnen mogelijk maatwerkoplossingen worden overeengekomen.
6. Payrolling: werknemers die op payrollbasis werken, hebben op grond van de nieuwe wet ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever.

Meer informatie is te vinden in dit document:

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): wat is er veranderd sinds 1 januari 2020 | Arbeidsovereenkomst en cao | Rijksoverheid.nl

In algemene voorwaarden leggen ondernemers de regels vast die zij gebruiken bij de verkoop van producten of diensten. Deze ‘kleine lettertjes’ scheppen duidelijkheid over allerlei zaken die met de verkoop aan consumenten te maken hebben. Je kunt als ondernemer niet zomaar van alles in je ‘kleine lettertjes’ opnemen. En je moet zorgen dat klanten de algemene voorwaarden kunnen inzien voor de koop van een product of dienst. Je bent als ondernemer niet verplicht om algemene voorwaarden op te stellen. Maar als je dat wel doet dan staat in de wet precies aan welke regels je je moeten houden. Voor meer algemene informatie over het gebruik van algemene voorwaarden, klik hier. KNV heeft de Algemene Vervoersvoorwaarden Taxi opgesteld, die ook gedeponeerd zijn bij de rechtbank in Den Haag. In deze voorwaarden komen de volgende aspecten terug:

• Totstandkoming van een vervoersovereenkomst;
• Beëindiging en annuleren van een vervoersovereenkomst;
• Verplichtingen en bevoegdheden van de reiziger en de vervoerder;
• Aansprakelijkheid van de reiziger en de vervoerder.

Wil je gebruik maken van de Algemene Vervoersvoorwaarden Taxi? Dat kan. De tekst is zowel in het Nederlands als in het Engels beschikbaar.

Het ‘Platform Code VVR’ heeft in 2017 de ‘Code Veilig Vervoer Rolstoelgebruikers’ (Code VVR) gepubliceerd. De uitgave verschaft duidelijkheid over de vraag wanneer een rolstoel veilig kan worden vervoerd. De relevante wet- en regelgeving is er in verwerkt.

De chauffeur zorgt ervoor dat de rolstoelinzittende veilig van A naar B wordt gebracht. Als de rolstoelgebruiker de overstap vanuit de rolstoel naar en van een reguliere zitplaats niet kan maken, is volgens de vernieuwde Code VVR het dringende advies dat deze alleen vervoerd mag worden in een rolstoel die voldoet aan de ISO-norm 7176-19, te herkennen aan de haaksymbolen.

Een rolstoelpassagier met een aangepaste, complexe rolstoel die niet aan de ISO-norm kan voldoen én waarbij de passagier geen transfer kan maken naar een reguliere zitplaats, kan nog wél vervoerd worden, mits de rolstoel naar de beoordeling van de vervoerder/chauffeur veilig vastgezet en vervoerd kan worden.

Vanwege de veiligheid dient de scootmobielgebruiker buiten het voertuig af te stappen en – met enige hulp – het voertuig via de reguliere ingang te betreden, teneinde een overstap te maken naar een zitplaats. In het verleden zijn diverse ongelukken gebeurd met scootmobielen die van de lift afvielen. Daarom is in code opgenomen dat de chauffeur verantwoordelijk is voor het (op handbediening) in- en uitrijden van de scootmobiel. De scootmobiel kan dan als bagage worden meegenomen, mits deze door de chauffeur goed vastgezet kan worden.

Platform Code VVR

De Code VVR is een leidraad voor het veilig vervoeren van rolstoelinzittenden. In het belang van de reizigers, chauffeurs van rolstoelvoertuigen en de organisaties waarbinnen zij actief zijn, beschrijft de Code de (wettelijke) regels waaraan moet worden voldaan. De Code kwam tot stand onder verantwoordelijkheid van het ‘Platform Code VVR’, bestaande uit de koepel van gehandicapten- en patiëntenorganisaties Ieder(In), ouderenorganisatie KBO-PCOB, TX-keur, werknemersorganisaties FNV en CNV, Koninklijk Nederlands Vervoer (KNV Zorgvervoer en Taxi), de branchevereniging voor revalidatie- en mobiliteitshulpmiddelen Firevaned en Sociaal Fonds Mobiliteit (SFM).

Sinds eind 2011 is de aangepaste Wet Personenvervoer 2000 (WP2000) van kracht. Sindsdien kunnen gemeenten extra regels stellen aan taxiondernemers, dat is terug te vinden onder § 5 Wet personenvervoer 2000. In resp. artikel 82a en 82b zijn de gemeentelijke bevoegdheden opgenomen.

In artikel 82a is opgenomen dat alle gemeenten aanvullende kwaliteitseisen kunnen stellen.
In artikel 82b is opgenomen dat gemeenten die zijn aangewezen (dat zijn er momenteel 7) groepsvorming (ook wel TTO’s of toegelaten taxi organisaties) kunnen verplichten. Dat betekent dat een individuele ondernemer niet zelfstandig op de opstapmarkt mag werken, maar zich moet aansluiten bij een bestaande groep, of samen met andere ondernemers een groep moet vormen. De gemeente bepaalt de minimale omvang van zo’n groep. De groep moet met een duidelijk herkenbaar beeldmerk werken (zichtbaar via het daklicht) zodat ondernemers niet langer anoniem zijn en de klant weet bij wie hij/zij instapt. Op die manier moet het zogenaamde reputatiemechanisme op gang komen.

Sinds 2012 is een aantal gemeenten gestart met eigen taxiverordeningen. Dat zijn Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Den Bosch, Eindhoven, Tilburg, Breda en Utrecht. En ook Arnhem heeft een taxiverordening vastgesteld. In een aantal andere gemeenten lopen gesprekken om de mogelijkheden te verkennen om ook met eigen taxibeleid aan de slag te gaan. Of wordt met lokale vignetten gewerkt tijdens bepaalde evenementen. Meer weten ? Klik dan op lees verder.

Hoewel geprobeerd is op deze pagina een volledig overzicht te geven, is het best mogelijk dat in een niet genoemde gemeente toch bepaalde regels gelden voor taxi. Vraag daarom altijd even bij je gemeente na of er voor taxi’s extra regels gelden.

De gemeente bepaalt namelijk sowieso waar een officiële taxistandplaats is en of er wel of geen gebruik gemaakt mag worden van tram/busbanen. Maar het kan ook zijn dat er bepaalde autoluwe gebieden zijn waar in sommige gevallen taxi nog wel toegang tot kan krijgen.

Er zijn diverse fiscale regelingen van belang voor taxiondernemers. De meest specifieke is de vrijstelling MRB, die we hieronder uitleggen. Onderaan vind je nog een doorklik mogelijkheid naar enkele andere relevante fiscale regelingen met uitleg.

Vrijstelling MRB
Voor een taxivoertuig kan vrijstelling voor de motorrijtuigenbelasting (MRB) worden gevraagd als 90% of meer van het aantal verreden kilometers per jaar taxi gerelateerd zijn. Op de site van de Belastingdienst vind je het formulier om de vrijstelling aan te vragen.

Uitgangspunt bij taxivervoer is dat de rit rechtstreeks ten dienste van het vervoer van personen tegen betaling plaatsvindt. Het vervoer met een passagier is een zgn. beladen rit.

Er is een aantal praktijksituaties waarbij het onduidelijk is in welk van beide categorieën – taxi-gerelateerd of niet taxi-gerelateerd vervoer – een bepaalde vervoershandeling valt. Hierover zijn de volgende afspraken gemaakt.

Taxi-gerelateerd vervoer (onbeladen), valt onder de 90%-regeling.
Bij onbeladen taxi-gerelateerd vervoer is de aard van het vervoer essentieel om kwalitatief goed taxivervoer te kunnen uitoefenen. Als meest voorkomend kan worden aangemerkt:

1. de voorrit, het rijden naar een klant of standplaats, ook als dit vanaf het woonadres gebeurt;
2. de ritten om de auto te onderhouden: wassen, tanken, reparatie, onderhoud, keuring, garagebezoek. Ook als dit buiten werktijd plaatsvindt.

Niet taxi-gerelateerd vervoer (overig zakelijk) valt niet onder de 90%-regeling
Bij niet taxi-gerelateerd vervoer staat de vervoershandeling niet rechtstreeks ten dienste van het vervoer van personen tegen betaling. De ritten zijn wel zakelijk, maar vallen buiten de 90%-regeling . Voorbeelden van zakelijk, niet taxi-gerelateerd vervoer zijn:

1. het woon-werkverkeer van en naar het bedrijfsadres (NB, dit is voor de omzetbelasting WEL een privé rit en kent een eigen fiscale behandeling);
2. goederenvervoer: het halen en brengen van pakketjes, koeriersdiensten;
3. het bezoeken van (leden)vergaderingen of andere bijeenkomsten;
4. het volgen van cursussen, opleiding, bijscholing t.b.v. de taxionderneming;
5. het bezoeken van filialen van het bedrijf of werknemers/collega’s;
6. besprekingen met de boekhouder, adviseur;
7. stortingen van contant geld bij een bank;
8. het maken van een rit (vaak met een limousine) voor promotionele doeleinden;
9. het bezoeken van zieke collega`s;
10. het op de weg inwerken van chauffeurs, zonder dat er klanten in de taxi worden vervoerd;
11. het gebruik maken van taxibusjes voor personeelsuitjes (eigen personeel), waarbij de werknemers alleen de brandstof vergoeden;
12. het tussentijds naar huis gaan om andere kleding aan te trekken of om thuis te eten;
13. rouw(volg)- en trouwvervoer. Dit personenvervoer, met inbegrip van het afhalen en terugbrengen van de gasten, is uitgesloten van de bepalingen in de Wet personenvervoer 2000 en heeft niet het karakter van (openbaar) taxivervoer. Indien de ceremonie of plechtigheid van huwelijken, partnerregistraties, begrafenissen en crematies niet op dezelfde dag plaatsvindt, dan geldt het volgende.
    • Trouwvervoer is alleen het vervoer op de dag van de gemeentelijke bevestiging door de ambtenaar van de burgerlijke stand van het huwelijk of de samenlevingsovereenkomst.
    • Rouwvervoer is alleen het vervoer op de dag van de begrafenis of crematie.

Bewaarplicht
Voor de Belastingdienst geldt altijd een bewaartermijn van 7 jaar op basis van Artikel 52 Algemene wet inzake rijksbelastingen. Dat betekent dus dat je je administratie minimaal 7 jaar moet bewaren.

Meer informatie over andere, relevante fiscale regelingen ? Klik dan op lees verder.

Klachtenregeling voor taxiondernemers

Elke taxiondernemer is wettelijk verplicht een klachtenregeling op te stellen. Dit is vastgelegd in Artikel 78 van de Wet personenvervoer 2000. Daarnaast moet een taxiondernemer klanten actief informeren over de klachtenregeling. De manier waarop dit gebeurt, verschilt per type taxivervoer.

1. Klachtenregeling per type taxivervoer

Opstapmarkt (standplaatsen of straattaxi’s)

• Na elke rit moet een automatisch gegenereerd ritbewijs worden afgegeven. Hierop moet ook staan waar klanten een klacht kunnen indienen (Artikel 1c Regeling maximumtarief en bekendmaking tarieven taxivervoer).
• Daarnaast moet een tariefkaart aanwezig zijn waarop de klachtenprocedure vermeld staat (Artikel 2 Regeling maximumtarief en bekendmaking tarieven taxivervoer).

Niet-actief in de opstapmarkt (besteld vervoer)

• Ritbewijzen en tariefkaarten mogen ook langs elektronische weg (bijvoorbeeld via een website of app) beschikbaar worden gesteld aan klanten.

Contractvervoer (taxivervoer op basis van een schriftelijke overeenkomst)

• Indien het taxivervoer plaatsvindt op basis van een langdurig contract (Artikel 81 Wet personenvervoer 2000), is een ritbewijs of tariefkaart met klachteninformatie niet verplicht.
• In deze gevallen moet de klachtenprocedure al in de schriftelijke overeenkomst zijn opgenomen.

2. Klachtenprocedure voor klanten

Stap 1: Klacht bij het taxibedrijf indienen
De klant dient de klacht altijd eerst rechtstreeks in bij de taxiondernemer. Elke taxionderneming is wettelijk verplicht klachten van consumenten in behandeling te nemen en af te handelen.

Stap 2: Geschillencommissie
Komt de klant er niet uit met de taxiondernemer? Dan kan de klacht worden voorgelegd aan een Geschillencommissie.

Geschillencommissies in de taxibranche

Elke taxiondernemer is verplicht zich aan te sluiten bij een geschillencommissie. Dit is vastgelegd in Artikel 77 van de Wet personenvervoer 2000.

Wanneer een klant ontevreden is over de afhandeling van een klacht, kan er een geschil ontstaan. De klant kan dit geschil voorleggen aan de geschillencommissie waarbij jouw taxibedrijf is aangesloten. Je mag ook zelf een geschillencommissie opzetten, zolang deze voldoet aan de wettelijke eisen (te vinden in Artikel 12 van de Wet personenvervoer 2000).

Voor leden van KNV Zorgvervoer en Taxi & TX-Keurmerkhouders

Taxibedrijven die beschikken over het TX-Keurmerk of lid zijn van brancheorganisatie KNV Zorgvervoer en Taxi kunnen gebruikmaken van de Geschillencommissie Zorgvervoer en Taxi.

Voor niet-leden van KNV Zorgvervoer en Taxi en ondernemers zonder TX-Keur

Taxibedrijven zonder TX-Keur en die geen lid zijn van KNV Zorgvervoer en Taxi kunnen terecht bij een andere geschillencommissie. Daarnaast kunnen zij zich aansluiten bij de Geschillencommissie Taxi. Hier zijn wel jaarlijkse kosten aan verbonden.

Boetes bij het ontbreken van een klachtenregeling

• Het niet (volledig) aanwezig hebben van een klachtenregeling kan leiden tot een boete van €180,-.
• Als je niet bent aangesloten bij een geschillencommissie (of er zelf geen hebt), bega je een economisch delict, wat kan leiden tot een hogere boete (de exacte hoogte hiervan is niet vastgelegd).

TX is het landelijke kwaliteitskeurmerk voor taxi’s. Taxibedrijven die TX hebben, voldoen aan extra eisen, waarmee zij hun klanten meer comfort, veiligheid en betrouwbaarheid bieden, van A naar B.

Wat houdt TX in en wat heb je eraan?
Met het TX-keurmerk kan een bedrijf aan klanten en opdrachtgevers aantonen dat het een betrouwbaar, klantvriendelijk en veilig taxibedrijf is. TX bedrijven houden zich namelijk aan een keur van wettelijke en bovenwettelijke regels op eerdergenoemde gebieden en laten zich er ook vrijwillig extra op controleren.

Veel opdrachtgevers en bijvoorbeeld Schiphol stellen TX verplicht. Ze doen alleen zaken met TX-bedrijven of, in andere gevallen, krijgen keurmerkhouders een voorkeursbehandeling. Bedrijven kunnen hun keurmerk daarnaast gebruiken als reclame-instrument.

Het hebben van een TX-keurmerk is geen wettelijke verplichting.

Hoe werkt TX-keur?
De reglementen van TX-Keur worden opgesteld door gebruikers, opdrachtgevers, de sociale partners (ondernemersvereniging KNV Zorgvervoer en Taxi en de vakbonden) en taxibedrijven zelf. Daarvoor heeft TX-Keu het College van Deskundigen opgericht. Jaarlijks wordt door een inspectie instelling gekeken of de bedrijven voldoen aan de TX-regels. Dit is een controle die de bedrijven zelf afspreken met de inspectie instelling. Daarnaast controleert TX onaangekondigd bedrijven op straat en soms ook op het bedrijf.

TX-Keur wordt uitgevoerd door een onafhankelijke stichting. Aan het hebben van TX-keur zijn kosten verbonden. Uit de bijdragen die ondernemers leveren worden onder andere de straatcontroles betaald. Voor meer informatie kun je terecht op de website van de stichting of mailen naar info@tx-keur.nl. Voor aanmelden voor de TX keur Nieuwsbrief, klik dan hier.

Waarom is er taxiwetgeving in Nederland?

Het taxibeleid van de Nederlandse overheid is er op gericht de klant op een veilige, betrouwbare en betaalbare wijze te vervoeren. Daarom worden voorwaarden aan de zorgvervoer- en taxisector gesteld, verankerd in de taxiregelgeving via de Wet Personenvervoer 2000 (WP2000). Bij het gebruik van de taxi moet de klant uit kunnen gaan van:

• Veilig vervoer; een reis waarbij de klant wordt vervoerd in een deugdelijk voertuig en door een vakkundige chauffeur, waarbij geen onnodig risico gelopen wordt op schade of letsel.
• Betrouwbaar vervoer; een reis die conform gemaakte afspraken en naar verwachting van de klant wordt uitgevoerd;
• Betaalbaar vervoer; een reis waarbij de klant op mag vertrouwen dat er sprake is van een redelijke prijs-kwaliteit verhouding.

Vanuit het oogpunt van eerlijke concurrentieverhoudingen en arbeidsmarktpositie, is ook een gelijk speelveld belangrijk.

Meer weten over de achtergrond van de taxiwetgeving in Nederland en de wijzigingen die de afgelopen jaren zijn doorgevoerd ? Lees verder.

Hoe ziet de taxibranche er uit in Nederland?

De taxibranche in Nederland kan grofweg opgedeeld worden in de sectoren consumententaxi (ook wel straattaxi genoemd) en zorgvervoer (ook wel contractvervoer of doelgroepenvervoer genoemd).

Zorgvervoer maakt ong. 80% van het totale taxivervoer uit. Hieronder vallen de regelingen:

• leerlingenvervoer (vervoer van kinderen met een beperking of een bepaalde geloofsovertuiging van en naar een specifieke school),
• (zittend) ziekenvervoer (vervoer van rolstoelgebruikers en patiënten, van en naar ziekenhuizen, via de zorgverzekeraars),
• Valys vervoer (zogenaamd bovenregionaal vervoer t.b.v. ouderen en gehandicapten),
• Wlz vervoer (vervoer van ouderen en patiënten van en naar instellingen),
• WSW/Wia (vervoer van en naar werkinstellingen of in het kader van scholing t.b.v. werk) en
• Wmo/Regiotaxi (daar waar geen vaste OV bus meer rijdt, rijdt een vraagafhankelijk systeem en sociaal recreatief vervoer van veelal ouderen en mensen met een beperking).
• Ook het vervoer van huisartsen van en naar patiënten (zgn. HAP vervoer) valt onder het zorgvervoer. Of mensen die liggend vervoerd worden middels een ligtaxi.

Bij de overige 20% (consumententaxi) gaat het om particulieren die een taxi bestellen (telefonisch, via een App of via internet), of een taxi nemen vanaf een standplaats bij bijvoorbeeld het station. Daarnaast is er ook nog het zakelijk vervoer (denk aan vervoer van VIP’s, directieleden, ministeries e.d.), dat hieronder valt.

In het zorgvervoer zijn vooral gemeenten opdrachtgever van het vervoer. Veelal wordt dat vervoer gegund via (Europese) aanbestedingen aan één of meerdere vervoerders. Via de website Tenderned worden alle aanbestedingen kenbaar gemaakt.

Iedere week worden in Nederland naar schatting meer dan een miljoen passagiers door zo’n 22.000 werknemers, 680 werkgevers en 9.000 zelfstandigen naar hun bestemming gebracht. De totale omzet van de branche wordt geschat op ong. 1 miljard euro per jaar.

Voor 2022 maakte het Aanbestedingsinstituut Mobiliteit (AIM) een overzicht met enkele Kerncijfers voor het zorgvervoer, klik hier om meer te weten te komen.

Over de arbeidsmarkt in de sector brengt Sociaal Fonds Mobiliteit (SFM) jaarlijks een rapportage uit, deze is hier te vinden.

En via ILT is ook een beeld van de markt terug te vinden, door hier en hier te klikken.